Що робити, якщо роботодавець погрожує звільнити за відмову від вакцинації?

14

З ростом кількості заражених коронавірусом збільшується кількість нових обмежень. Як відомо, в росії вже практично два тижні відзначають рекордну захворюваність — як у столиці, так і у віддалених регіонах. Хоча вже в підмосков’ї керівникам компаній сфери послуг надали розпорядження, згідно з яким в обов’язковому порядку потрібно 80 відсоткам співробітників ввести перший компонент до 10 листопада, а другий до 10 грудня.

Також посилили перевірку щодо виконання всіх антиковідних заходів, а влада вже розглядає можливість прийняти в силу більш жорстокі покарання за недотримання зазначених правил.

При цьому в деяких містах вже ввели повний карантин і примусили до негайної вакцинації. Звичайно, у багатьох відразу виникає питання-наскільки взагалі законно така вимога і що буде, якщо його не виконати?

Завжди варто пам’ятати, що роботодавець не має право звільняти співробітника за відмову від щеплення або за неможливість вакцинуватися за медичними показниками.

«громадяни мають право відмовитися від проведення щеплення, однак, в цьому випадку вони повинні бути відсторонені від виконуваних робіт на період епіднеблагополуччя. Не звільнені, а відсторонені!» – пояснює адвокат московської колегії адвокатів a-lex consulting надія попова.

Ті люди, які не хочуть або не можуть щепитися, повинні в обов’язковому порядку оповістити начальство. В цьому випадку роботодавець повинен спершу запропонувати співробітнику перейти на віддалений формат роботи.

“можна запропонувати роботодавцю компроміс-укласти з вами додаткову угоду до трудового договору про переведення на дистанційний графік роботи”, – говорить юрист.

Якщо ваш бос вимагає написати заяву про звільнення за власним бажанням, погрожуючи при цьому відстороненням, то переживати не варто. Ніяких законних підстав для вашого звільнення у начальника немає.

При цьому, якщо керівництво з якихось причин не може надати вам можливість працювати дистанційно з дому, то йому доведеться написати офіційний наказ про тимчасове відсторонення співробітника. Після закінчення карантинного періоду роботодавець зобов’язаний повернути вас на робоче місце.

До речі, в трудовій книжці запис про ваше відсторонення вказана не буде — тобто, весь цей час ви дійсно були повноправним співробітником компанії. Ось тільки вимагати компенсацію або будь-яку оплату такої позапланової безстрокової відпустки, на жаль, марно. Винятком є категорія співробітників, які не можуть щепитися за медичними показаннями, їх теж повинні усунути, але зі збереженням двох третин заробітку.

Тобто, звільнення за відмову від вакцинації в офіційному російському трудовому законодавстві не передбачено. Роботодавець може відсторонити вас від роботи рівно на стільки, скільки триватиме період вимоги обов’язкової вакцинації.

«заробітна плата на час відсторонення не нараховується, і час відсутності працівника на роботі в результаті відсторонення не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку», — ділиться юрист.

У тих випадках, коли начальник переступає закон і погрожує звільнити, радять зібрати всі докази і звернутися до суду. Для цього вам буде потрібно надати підтвердження (листування, відео або аудіозаписи зі словами про звільнення). Крім того, вам доведеться з’явитися на роботу навіть у разі вашого відсторонення — в іншому випадку роботодавець може сказати, що звільняє за прогул.