Навіщо потрібен корпоративний свято?

1

Кожна поважаюча себе фірма або підприємство вважає своїм священним обов’язком» проводити періодичні корпоративні свята для своїх співробітників. Хтось з нетерпінням чекає чергового колективного гуляння, а хтось завжди знаходить відмовки, щоб не йти туди.


Кожна поважаюча себе фірма або підприємство вважає своїм священним обов’язком» проводити періодичні корпоративні свята для своїх співробітників. Хтось з нетерпінням чекає чергового колективного гуляння, а хтось завжди знаходить відмовки, щоб не йти туди.
Останні входять в список тих, хто постійно задається питанням: «А навіщо він потрібен цей корпоратив?». Адже, і так обідню перерву в колі співробітників їм важко витерпіти, а тут цілий вечір витрать на них. Ось саме таким людям більше за всіх і потрібен корпоративний свято. Корпоратив на теплоході стане для них чудовою можливістю зрозуміти, що відпочивати з працівниками можна весело, і потрібно це робити частіше.
Корпоративом іменують колективний свято, яке проводиться в честь якої-небудь дати або події, і організовується в рамках однієї компанії чи конкретного офісу.
У чому ж «цілющі властивості» корпоративних «гулянь»? Почнемо з чисто комерційних: підвищення продуктивності праці працюючих, адже такі свята сприяють згуртуванню колективу. На цих гуляннях закладається фундамент командного духу, і такої компанії будь-які труднощі дарма. Керівництво обов’язково має брати участь у корпоративі. Якщо на святі шеф (директор) «знімає корону» і з гідністю показує, що теж може бути відмінним товаришем у неофіційній обстановці, то ставлення підлеглих до нього стає більш лояльним, його накази вже не сприймаються, як каторга.
Під час корпоративів зав’язуються необов’язкового дружні відносини, і цими речами людина може навіть більше дорожити, ніж дружбою з садовського горщика. Зрештою, це послужить хорошим запорукою стабільності фірми, адже якщо у тебе на роботі багато друзів, тебе нічим не переманить конкуруюча компанія.
Якщо у вашому колективі ще немає такої гарної традиції проведення корпоративів, то пора починати прямо зараз. Виберіть для цього якесь нейтральне подія, що не стосувалося б конкретної людини, а було значущим для всього колективу. Це може бути, наприклад, підписання вигідного договору, закінчення звітного періоду і так далі. Головне, щоб на цьому святі кожен відчував свою значимість.